Mobbing is niet waarneembaar voor slachtoffers

• Mei 3, 2024

Ondanks dat ze de laatste tijd op ieders lippen zijn, de mobbing of beroeps psychoterror heeft een lange geschiedenis. Halverwege de jaren zeventig werden verschillende gevallen van arbeidsangstige personen bestudeerd, maar het was in 1990 toen de Zweedse psycholoog Heinz Leymann het omschreef als de tewerkstelling van een psychologisch geweld Extreem, systematisch en langdurig (met een minimum van zes maanden) op een andere persoon op de werkplek. Hiervoor gebruikte hij het Engelse werkwoord "to mob", wat betekent aanvallen met geweld.

In een interview voor GetQoralHealth , de regionale coördinator van het vrouweninstituut, María de Lourdes Montes de Oca, Hij legt uit wat pesten is:

Leymann vergezelde deze definitie met de beschrijving van 45 intimiderend gedrag dat over het algemeen opkwam in de vorm van acties tegen reputatie of waardigheid, en de oefening van iemands werk, door het manipuleren van communicatie of informatie en acties van grote onrechtvaardigheid.

De mobbing en de symptomen ervan

Een van de problemen van mobbing is dat hun slachtoffers zich niet bewust zijn dat ze eronder lijden, totdat het te laat is om een ​​oplossing te vinden; Er zijn echter een aantal factoren die in deze gevallen gebruikelijk zijn, waardoor we kunnen ontdekken of we op onze werkplek psychisch worden lastig gevallen.

Deze factoren, op een verborgen en sluipende manier uitgevoerd, isoleren of isoleren het slachtoffer van zijn metgezellen, maken hem onzichtbaar en kritiseren zijn werk op een kwaadwillende manier.

Het slachtoffer van mobbing het kan worden aangevallen door organisatorische maatregelen: de spreekmogelijkheden ervan kunnen worden beperkt, de locatie ervan wordt gewijzigd en het wordt gescheiden van zijn leeftijdsgenoten; ze mogen niet met het slachtoffer praten, hun prestaties worden offensief beoordeeld, hun beslissingen worden in twijfel getrokken, het zijn geen toegewezen taken. Het is mogelijk dat het slachtoffer wordt blootgesteld aan aanvallen op zijn privéleven door middel van permanente kritiek, telefonische terreur of denigrerende spot.

Het fysieke geweld, de aanvallen op de houding en overtuigingen van het slachtoffer, de verbale agressies (schreeuwen, beledigingen, bedreigingen) en de geruchten eindigen met het voltooien van het beeld van intimidatie waar de getroffenen last van hebben.

Hoe vind ik oplossingen?

1. Word je bewust van de schade. Dit is een belangrijke stap omdat de dader misbruik maakt van de onwetendheid van het slachtoffer.
2. Verzamel bewijsmateriaal (documenten, getuigen of medische certificaten) die de aanval ondersteunen, omdat het mobbing een deel van kleine handelingen die, hoewel ze individueel niets betekenen, samen een belangrijke agressie genereren.
3. Meld de situatie aan de bedrijfsarts, een arbeidsinspecteur en de bevoegde autoriteiten (IMSS, ISSSTE, vakbonden), zodat de agressie wordt beschouwd als een arbeidsongeval.

Gevolgen van mobbing

Samengevat, de vijf aspecten die een situatie van dit type definiëren zijn:

1. Beperk de mededeling en sociaal contact
2. Om de persoon voor zijn metgezellen in diskrediet te brengen
3. Discredit je professionele vaardigheid en arbeid
4. Gezondheid schaden

De gevolgen zijn niet alleen van invloed op het individu in zijn werkomgeving, maar ook in zijn familie- en sociale omgeving. De werkprestatie lijdt en de onderlinge relatie met de partners verslechtert.

Arbeidsongevallen kunnen ook toenemen, omdat de werknemer zich niet concentreert op werktaken, waardoor hij zijn baan kan verliezen.

In Mexico is de enige indicator waarmee rekening kan worden gehouden om het fenomeen te herkennen, de toename van de eisen die worden gesteld aan de Bemiddelings- en arbitragecommissies . Van januari tot en met 10 juli 2008 registreerde het lokale bestuur 16 duizend 339 gevallen. In dezelfde periode, maar dit jaar, was 18.661 geteld.

Bent u een slachtoffer geweest van mobbing?