5 tips om een ​​salarisverhoging te vragen

• Mei 5, 2024

Een verhoging vragen is een van de meest stressvolle tijden in het beroepsleven; echter, volgens een onderzoek uitgevoerd door de website trabajos.com, zullen 8 van de 10 Mexicaanse werknemers in 2013 een verhoging van land, promotie of promotie aanvragen.

Volgens de enquête, een van de strategieën die Mexicanen zullen kiezen om te vragen om een ​​verhoging zijn: 76% zal proberen rechtstreeks te ontmoeten met hun directe baas om het voorstel voor te stellen; 13% benadert de eigenaren en 6% stuurt een e-mail met daarin hun bezorgdheid.

Dus, wat is de beste strategie om te vragen om een ​​verhoging, promotie of bevordering van het aantal banen? Om te weten met welke factoren u rekening moet houden en enkele tips die u op een betere manier zullen helpen, presenteren wij de volgende tips, volgens CNN-informatie:

1. Voordat u naar de verhoging van salaris of promotie vraagt, is het belangrijk om een ​​basis te hebben: dat is een belangrijk resultaat dat het verzoek onderschrijft en waarmee u kunt beginnen te onderhandelen.

2. Maak een lijst met prestaties. Noem de bijdragen die je hebt gehad, de problemen die je hebt opgelost; de cijfers namen toe; weekenden gewerkt; de extra gewerkte uren en de bereidheid om het bedrijf te ondersteunen met nieuwe projecten.

3. Het beste moment om te onderhandelen is wanneer het bedrijf zijn jaarlijkse budgetten voorbereidt, hoewel niet alle bedrijven deze bekendmaken. Hoewel er geen specifieke datum is om dit te doen, is het belangrijk om te proberen dat het geen slechte tijd voor het bedrijf of bedrijf is.

4. Een belangrijke regel is "niet proberen om onszelf te verkopen als de beste in ons werk, niet de organisatie te bedreigen met het verlaten ervan, of uitvinden dat we andere aanbiedingen hebben om te overwegen of we niet krijgen wat we willen", zegt MargaritaChico, algemeen directeur van trabajando.com Mexico.

5. Wees direct. Houd rekening met de hiërarchieën in uw functie. Als je een salarisverhoging wilt aanvragen, communiceer het dan eerst met je directe baas, sla het niet over, ga met andere leidinggevenden of directeuren en spreek het veel minder uit onder je collega's dan met je baas.

En wanneer je dat doet, zoek dan een manier om je redenen te verbinden met de doelen van het bedrijf, want het gaat niet om het stellen van vragen, maar impliceert ook een grotere betrokkenheid.

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het een onderhandeling is, dus je moet persoonlijke aspecten apart laten en je mening, gevoel of manier van leven met de bazen of werkgevers, zodat het geen "persoonlijke" kwestie wordt of pijngevoelens.

Het vragen om een ​​verhoging of promotie gaat niet alleen over het verkrijgen van een hoger salaris, niet alles is geld, dus je kunt veel andere aspecten bespreken van je werk, voordelen, pauzes en anderen.

Video Geneeskunde: Salarisverhoging? Maak van je baas je vriend - #werkvoer (Mei 2024).