• Mei 1, 2024

Het merendeel van de mensen met een handicap ze ontwikkelen banen zoals het openen van deuren of het beantwoorden van de telefoon, en niet posities op management- of managementniveau. Maar de meest kritische is die van elke 10 individuen met verschillende capaciteiten, slechts twee zijn geïntegreerd in de arbeidsveld .

Hoewel een persoon met een beperking grote mogelijkheden heeft om een ​​baan te ontwikkelen, is zij het die zichzelf op de eerste plaats zet, omdat de maatschappij haar laat denken dat ze niet in staat is om een ​​taakverantwoordelijkheid op zich te nemen, "zegt ze. Santiago Velázquez , oprichter van Independent Living Mexico .

Zowel aan de persoonlijke kant, als aan de bedrijven en de omgeving, a persoon met een handicap doorloopt verschillende problemen om deel uit te maken van de arbeidsveld . Velázquez deelt in een interview met GetQoralHealth , de belangrijkste barrières.

1. Ideologie

Het merendeel van de werkgevers , noch de maatschappij, zijn niet voorbereid geestelijk om te gaan met een persoon met een handicap. Ze denken dat als ze niet goed kunnen bewegen, ze dat niet zullen zijn produktief en daarom winstgevend voor hun bedrijven.

2. Infrastructuur

Er zijn weinig gebouwen, straten en gebieden die geschikt zijn voor een persoon met een handicap om te kunnen mobiliseren zonder ongemakken. Dit zorgt ervoor dat het individu zijn huis niet wil verlaten en dat de werkgevers het risico durven te nemen huren als ze niet aan de voorwaarden voldoen.

3. Weinig zelfevaluatie

Een van de meest voorkomende gevolgen bij mensen na een ongeval en het hebben van een of andere vorm van invaliditeit is wantrouwen van zichzelf Als zij de eersten zijn om hun waarde te schatten mogelijkheden , ze zullen nooit op zoek gaan naar een baan en ze zullen niet bekwaam zijn om ze door te geven.

4. Geen training

Helaas heel weinig mensen met een handicap ze hebben de tools, zoals een rolstoel , die hen in staat stellen om te integreren in het arbeidsveld; Degenen die ze bezitten, weten niet hoe ze correct moeten worden gebruikt en gaan niet naar plaatsen waar ze geleerd hebben onafhankelijk te zijn.

Een handicap is geen belemmering

Zij zijn de mensen met een handicap degenen die moeten bewijzen dat ze volledig in staat zijn om een werk , dat de wens die ze hebben om het te doen hen kan leiden tot meer efficiëntie, getraind en mentaal voorbereid om resultaten te geven.

Als zo'n persoon naar het bedrijf gaat en dat aantoont, zal de werkgever het inhuren. En bovendien zal hij het als voorbeeld stellen: hij komt eerder aan, produceert meer en vermijdt alle obstakels om te vervullen, "zegt Velázquez.

de bedrijven moet ongetwijfeld nadenken over strategieën die omvatten mensen met een handicap naar het arbeidsveld, maar het zijn de gehandicapten die vanuit hun 'loopgraaf' moeten aantonen dat ze het verdienen en dat het hun recht is om een werk , waardig en met een goede beloning.

Volgens de Nationaal Instituut voor Statistiek en Aardrijkskunde (INEGI) , in Mexico wonen 5,5 miljoen mensen met een handicap ; desondanks verzekert Santiago Velázquez dat het meest reële en bijgewerkte cijfer meer dan zes miljoen bedraagt.