• Mei 5, 2024

In de volksmond wordt algemeen gezegd dat, zowel in het leven als in het werk Niemand is dat essentieel . Een duidelijk voorbeeld in dit onderwerp is dat van Steve Jobs , die ondanks zijn grote capaciteiten werd ontslagen en vervolgens werd aangenomen door Apple, een bedrijf dat hij oprichtte en oprichtte.

Toen zijn positie werd ingetrokken, werd duidelijk aangetoond dat het niet essentieel was voor de vennootschap blijven in zijn activiteiten van groei , in aanvulling op de hiërarchie van Jobs het was niet precies wat de organisatie Ik had op dat moment nodig.

Echter, enige tijd later werd het bedrijf zich bewust van de arbeidswaarde en personeel dat de uitvinder heeft bijgedragen, en besloten om het opnieuw op te nemen, te bereiken met deze verbazingwekkende technologische prestaties en een geweldig succes .

Zoals deze zaak zijn er honderden verhalen vergelijkbaar, maar niet met hetzelfde finale positief. Daarom is het belangrijk dat we heel duidelijk zijn over wat voor soort persoon we willen zijn in de werk , ¿waardevol of alleen onontbeerlijk ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , directeur van de Universitaire School voor Bedrijfskunde aan de Complutense Universiteit van Madrid bevestigt de bedrijven zoeken vaker op Waardevolle mensen

Deze worden onderscheiden omdat ze hebben initiatief wie zijn dat bereid , en die weten hoe ze als een team vooruit kunnen komen en daarom zelfzuchtige mensen moeten vermijden, die aandacht moeten trekken of die niet compatibel zijn met collega's in het gebied.

"Degene die kiest om een ​​persoon te zijn onontbeerlijk in je werk levens met een hoge graad van spanning ; Hij heeft meestal problemen in zijn werkrelaties omdat hij altijd voor anderen wil staan ​​of constante herkenning wil. Het zal een hebben fysieke slijtage en geestelijk enorm. "

Op zoek naar banengroei

Nu we weten dat het nuttiger is om te zijn waardevol in een vennootschap , het is noodzakelijk om te begrijpen hoe we zullen zijn en wat doelstellingen we moeten voorstellen om het te realiseren en dus een bijdrage te leveren voordelen naar de vennootschap om beter te worden vergoeding . Voor dit alles, adviseert de expert om rekening te houden met de volgende tips:

1. We moeten hooggekwalificeerd zijn voor de functie die we vragen. Indien mogelijk moeten we onszelf te allen tijde informeren over de zaken van het kantoor of het werk om niet te worden "ontwapend" in toekomstige problemen.
2. Beschikken over kennis met betrekking tot de succesfactoren van het bedrijf. Daarnaast is dit de sleutel en deel het met de andere teamleden.
3. We moeten grote betrouwbaarheid tonen in de activiteiten die ons aanbelangen.
4. Voorkom dat alle verantwoordelijkheden volledig afhankelijk zijn van ons. Aangezien bij elke bedreiging in het werkgebied, als deze voor 100% van onze persoon afhangt, deze aan ons zal worden toegeschreven als deze niet correct wordt weergegeven.
5. Heb een ondernemende houding en egoïsme opzij te zetten.
6. Definieer duidelijk wat onze prioriteiten in het leven zijn en onze doelen op het gebied van carrière.
7. Zorg voor een gebalanceerde uitvoering. Dat wil zeggen, we hebben een goede werksnelheid exclusief fouten, excuses en slechte prestaties.

Een andere belangrijke aanbeveling is om in gedachten te houden dat de leiders zal vermijden hebben Noodzakelijke mensen als geheel kan dit zijn omdat er chantage kan zijn vanwege de voorwaarde van afhankelijkheid, misverstanden of in het geval van hun vertrek, verlammen de vennootschap of een afdeling die wordt bepaald door zijn totale onderwerping aan het.

De persoon die uiteindelijk zegeviert in het bedrijf is niet degene die als eerste arriveert en de laatste die iedereen probeert te laten zien dat zij het meest werkt ".

 

De specialist bevestigt dat een gezonde professionele persoon zal proberen de ontwikkeling van zijn professionele carrière compatibel te maken met de groei van andere mensen binnen de organisatie, samenwerkingsverbanden aan te gaan en niet altijd van concurrentie ".

de succes of de mislukking in de werkomgeving zijn ze in onze handen. Laten we degene kiezen die ons het meeste brengt stabiliteit of vergoeding en houd altijd rekening met het zoeken naar succes in alle aspecten van ons leven. En jij, wat voor soort medewerker ben jij?

Video Geneeskunde: Megaveel vacatures: werkgever moet aan de bak • Z zoekt uit (Mei 2024).