Vragen die u NIET hoeft te beantwoorden in een sollicitatiegesprek

• Mei 2, 2024

Zijn er in uw sollicitatiegesprek persoonlijke vragen gesteld alsof u van plan bent zwanger te worden of wat doet u in uw weekend? Ze lijken misschien niet agressief tegen je, maar je wilt ze misschien niet beantwoorden en je hebt al je rechten.

We weten dat een sollicitatiegesprek Het kan heel stressvol zijn, maar het is fundamenteel dat je weet dat je rechten hebt. Bekijk deze 10 illegale werkvragen die u NIET hoeft te beantwoorden.

1. Hoe oud ben je?

Waarschijnlijk de meest voorkomende illegale vraag die aan u is gesteld. Hoewel deze informatie in je CV moet worden opgenomen, hoeft de persoon die je interviewt niet te vragen hoe oud je bent.

In de VS is er bijvoorbeeld een Age Discrimination Act (ADEA), een wet die mensen boven de 40 jaar beschermt tegen dergelijke vragen in een sollicitatiegesprek. Hetzelfde gebeurt in het Verenigd Koninkrijk, waar het ook illegaal is om deze informatie te vragen.

2. Ben je getrouwd?

Er is een term in het arbeidsrecht genaamd zwangerschapsdiscriminatie, die is ingesteld om te voorkomen dat werkgevers ongedocumenteerde moeders of vrouwelijke aanvragers behandelen.

Deze wet verbiedt werkgevers om alle soorten informatie te vragen over de gezinsplannen die de kandidaat heeft.

Als u deze vraag wordt gesteld, kunt u antwoorden dat u zich niet op uw gemak voelt of dat u niet geïnteresseerd bent om over uw privéleven in een professionele omgeving te praten.

3. Wat is je seksuele geaardheid?

De fundamentele discriminatiewetten verbieden recruiters om vragen te stellen met betrekking tot het seksleven van de kandidaat. Het is niet relevant voor de functie waarvoor het concurreert.

Elke directeur van Human Resources die je over dit onderwerp vraagt, begaat een duidelijk misdrijf.

4. Ben je gearresteerd?

Deze vraag staat voor een grijs gebied in de arbeidswetgeving en is dat hoewel werkgevers het recht hebben om te vragen of de kandidaat ooit is veroordeeld voor een misdrijf, zij niet het recht hebben om informatie te vragen over het arrestatierapport.

5. Kunnen we de wachtwoorden van uw sociale netwerken hebben?

In 2012 was dit een probleem in de VS omdat veel van de recruiters de kandidaten om deze informatie vroegen. Velen weigerden de informatie te verstrekken, anderen gaven ze in hun poging om de baan te krijgen.

Het is echter volledig verboden om deze informatie op te vragen, maar de recruiter kan onafhankelijke zoekopdrachten van uw openbare profielen op sociale netwerken uitvoeren.

6. Wat is uw land van herkomst?

Voor iedereen met een gemengde afkomst, dubbele nationaliteit of een buitenlands accent, lijkt deze vraag misschien een eenvoudige nieuwsgierigheid van de kant van de werkgever.

U bent echter niet verplicht om dit type informatie openbaar te maken, omdat u op uw achtergrond die in uw cv wordt beschreven, kunt bepalen wat uw afkomst is.

Soms vraagt ​​de recruiter u om te weten hoeveel u elders moet werken.

7. Ben je een sociale drinker?

Deze vraag kan niet worden gesteld omdat, onder wettelijke voorwaarden, de privacy van mensen met alcoholproblemen die zich in herstel bevinden, wordt beschermd.

Om deze reden is het gebruikelijk dat sommige bedrijven willekeurig alcohol- en drugstests uitvoeren op hun werknemers om deze informatie te kennen.

8. Wat is jouw religie?

Deze vraag heeft een reden om te zijn: werkgevers kunnen anticiperen op de feestdagen of specials die de werknemer kan vragen, volgens hun religieuze overtuigingen, maar dit rechtvaardigt niet dat de recruiter je religie vraagt.

U hebt helemaal gelijk om deze vraag niet te beantwoorden.

9. Hoe heb je dat litteken of fysieke afwijking gekregen?

Dit is zeer persoonlijk en ongevoelig en heeft niets bij te dragen aan het sollicitatiegesprek. Aan de andere kant kan het een duidelijke discriminatie zijn van het bedrijf tegen mensen met een handicap.

Als je dit zou vragen, moet je gewoon zeggen dat je in je recht bent om niet te antwoorden en dat je je ongemakkelijk voelt.

10. Wat vindt u van het begeleiden van een exclusief team van vrouwen of mannen?

Het is onwettig om elke soort vraag met betrekking tot genderkwesties te stellen of om aannames te doen gebaseerd op waargenomen verschillen tussen kandidaten.

Video Geneeskunde: How do I stop over thinking things? #KatiFAQ (Mei 2024).