Verandering van werk als gevolg van ontevredenheid over het werk

Er zijn een aantal factoren die een negatieve invloed hebben op werknemers en die een diepe indruk kunnen maken werk ontevredenheid , waardoor ze willen stoppen of proberen een verandering van werk .

de werk ontevredenheid is een negatief antwoord van de werknemer op zijn eigen werk, dat verwijst naar een staat van Onrust, angst of depressie , en dat hangt in grote mate af van de arbeidsomstandigheden en de eigen persoonlijkheid, volgens de portal pulevasalud.com

In Mexico, volgens de Nationale werkgelegenheidsenquête van het INEGI 2011 , 11.13% bevindt zich in kritieke bezettingsomstandigheden, dus de index van werk ontevredenheid Het is te hoog in deze sector. In feite verlaten 3 van de 10 werknemers hun baan in Mexico om deze reden.

Daarnaast, een van de belangrijkste oorzaken van werk ontevredenheid Er is weinig motivatie, geen mogelijkheid tot ontwikkeling, lage erkenning van hun werk, slechte relaties met bazen en collega's, evenals pesten , omstandigheden die de gezondheid op het werk beïnvloeden.

In dit opzicht, specialisten van de School of Psychology van de UNAM Ze leggen uit dat dit werknemers minder productief maakt en ze betekenen hogere kosten voor bedrijven voor ongevallen en ziekten die lijden onder hun emotionele toestand.

Ook als iemand in deze situatie valt, kunnen ze presenteren gezondheidsproblemen zoals verkoudheid, maagklachten en frequente hoofdpijn, die op hun beurt verzuim, meer wrijving met leeftijdsgenoten en aanvallen van prikkelbaarheid genereren.

Daarom volgens Trinidad Aparicio, klinisch psycholoog in het Alarcón Psychologiecentrum van Granada , het is van vitaal belang om werknemers de minimale fysieke en persoonlijke omstandigheden te bieden die nodig zijn, want voor veel mensen geeft werk betekenis aan hun leven, verhoogt het hun zelfrespect en vindt het sociale erkenning.

Volg ons op @GetQoralHealth, GetQoralHealth op Facebook en YouTube


Video Geneeskunde: Zo vertel je de baas de waarheid! - VAN LIEMPT LIVE (Mei 2024).