Top 5 van de beste bedrijven om te werken

• Mei 6, 2024

Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), Mexicanen werken gemiddeld tweeduizend 200 uur per jaar; Maar als u na verloop van tijd op zoek bent naar een baan, wat moet u dan in een bedrijf waarnemen en waarderen?
 

naar Great Place to Work Institute, in samenwerking met World of Business Ideas , gelukkige werknemers maken ondernemers en toonaangevende bedrijven. Daarom hebben ze in 2013 hun lijst met de beste bedrijven gepresenteerd om voor te werken, en hier presenteren we de vijf beste:

1. Gruma Mexico

2. Banco Compartamos

3. Liverpool

4. Atento

5. Grupo Bimbo

Wanneer u op zoek bent naar een baan, hoe weet u dat het gekozen bedrijf een goede optie is? De publicatie Management Herald merkt op dat het moet voldoen aan de volgende kenmerken om als de beste te worden beschouwd:

1. Professionele ontwikkeling. De drie organisaties die de Great Place to Work-ranking leiden, hebben een soortgelijk beleid: ze bieden allemaal een carrièreontwikkelingsplan, dat zich vervolgens vertaalt in concrete kansen.

Veel van deze hebben overeenkomsten met instellingen of universiteiten, die werknemers de mogelijkheid bieden om te blijven leren, een factor die wordt gewaardeerd in het professionele veld.

2. Voordelen. Onder de aspecten die niet doorslaggevend zijn, maar die invloed zijn de extra voordelen. Naast de training zijn er nog andere die steeds vaker voorkomen: mobiele telefoons, notebooks en voertuigen volgens het bereik, zijn er een paar.

Er zijn echter anderen die iets meer verbeeldingskracht vereisen; bijvoorbeeld een vriendenclub die gratis lunches aanbiedt aan zijn werknemers, een systeem van persoonlijke leningen tegen een tarief van 0%, dat in mindering wordt gebracht op de salarisbonus, flexibele schema's voor administratief personeel en de mogelijkheid dat de werknemer en uw familiegroep voert alle activiteiten van de Club uit.

3. Communicatie . De rol van interne communicatie is van fundamenteel belang, omdat alle acties, veranderingen en projecten niet alleen worden gecommuniceerd met het doel informatie te verstrekken, maar ook om de medewerker te betrekken, te herkennen en te stimuleren.

Het type informatie dat circuleert, de inhoud, de transparantie, de band van de bazen met de ondergeschikten, de openbare erkenningen, de kanalen om ideeën te genereren, een identiteit te vormen en onafscheidelijk van de communicatie.

4. Salaris . Dit is subjectief, in de meeste gevallen is het een factor die een bedrijf aantrekkelijk maar niet de beste maakt, omdat de voordelen en de werkomgeving een groter gewicht kunnen hebben.

Buiten de reputatie, het salaris of de voordelen, moet je ervoor zorgen dat je altijd gelukkig bent zonder je fysieke en emotionele gezondheid op te offeren, wanneer je op zoek bent naar een baan.
 

Video Geneeskunde: ZIEK MELDEN BIJ BEDRIJVEN WAAR IK HELEMAAL NIET WERK?! || BEAU - TIFULL (Mei 2024).