• Mei 5, 2024

Over het onderwerp van het werk is het gemakkelijk om te denken dat iemand die grote moeite doet in zijn nederzetting en goede manieren hebben een high afbeelding van zichzelf en een sterke persoonlijke veiligheid. Echter, over de kwestie van arbeid zelfrespect Er zijn veel sleutels om te overwegen om het te definiëren.

Rocío Gutiérrez Fernández , psycholoog en directeur van de Bachelor of Business Administration, van de Ibero-Amerikaanse universiteit verklaart dat:

Het is belangrijk om de precisie te maken die op het gebied van werk, het zelfrespect van het werk verbonden is met concepten zoals zelfkennis, zelfrespect, zelfacceptatie en het niveau van persoonlijke voldoening, en dat dit een reflectie betekent op de manier waarop we bedenken succes op dit gebied, omdat dit een persoonlijke definitie is. "

Wat gaan we bellen? succes ? om de organisatorische top te bereiken, mensen te sturen, 'een baas te zijn', want in veel gevallen is het tegenovergestelde, er zijn mensen om voor te werken eenzaam , de eigenaar van je tijd zijn of geen personeel onder je toezicht hebben is geweldig, voegt hij eraan toe.

Het moet gezegd dat het persoonlijk succes Het is gerelateerd aan veel gebieden van het leven, en in het geval van succes in het beroepsleven is dat niet zo.

Laten we elkaar zien

Daarom is het noodzakelijk denken over de relatie die we hebben met ons werk. Rocío Gutiérrez beveelt ons aan om ons te vragen:

1. Bereiken we doelen? Het is belangrijk om te streven naar bereiken, omdat dit ons vertrouwen en veiligheid geeft.

2. Wat is onze houding? In de stem van de expert is dit de sleutel, omdat een persoon met een voldoende gevoel van eigenwaarde Het concurreert niet met anderen, noch probeert het anderen te overschaduwen of te laten zien.

Je hebt het niet nodig, net zoals het niet laat zien gedrag waarin je rivaal bent of ten koste van alles wilt zijn van anderen.

3. Ondersteunen of verhinderen we de processen? Volgens het gebied van verantwoordelijkheid of taken die we onder onze hoede hebben, we moeten ervoor zorgen dat we facilitators zijn en dat we het beste resultaat zoeken, hoe klein de taak ook is.

Bovendien stelt de expert voor om enkele elementen in twijfel te trekken die ons kunnen helpen vast te stellen of we een adequate hebben arbeid zelfrespect of we moeten het versterken:

4. Waarden. Als er congruentie is tussen waarden van het bedrijf en persoonlijk, omdat we anders het idee voeden dat we niet in de plaats zijn waar we verdienen en / of wensen te zijn, dus het zelfconcept is gekwetst.

5. Respect. Als de routines van werk ze zijn gezond, dat wil zeggen, als ze ons niet bedreigen integriteit morele of fysieke gezondheid, omdat dit een nauwe relatie heeft met zelfrespect.

6. Voldoen we aan onze verantwoordelijkheden? Hoewel het waar is dat we een aantal taken moeten uitvoeren die misschien niet helemaal aangenaam zijn voor ons, moeten we er in het algemeen voor zorgen dat die er zijn congruentie met onze smaak en voorkeuren.

In deze zin de kwestie van zelfkennis Het is strategisch, omdat het van invloed is op de kwaliteit van ons werk en houding tegenover hem.

7. Tevredenheid. We moeten nadenken als we ons kunnen voelen tevreden met het werk dat we doen en als we een genereuze houding hebben om te delen wat we weten, omdat als we dat doen, de processen van werk waaraan wij deelnemen, ongeacht de resultaten, zal zeer bevredigend zijn.

In de overgrote meerderheid van de gevallen besteden we minstens 40 uur per week aan de plaats waar we ons beroep uitoefenen of handelen, het is de moeite waard ervoor te zorgen dat dit gebied ons betaalt om een gezond integraal leven , het uitvoeren van deze toetsen van de arbeid zelfrespect .

Video Geneeskunde: WIE HEEFT DE DIKSTE KONT & WIJ ZIEN ELKAAR NAAKT?! - Q&A MET OUDERS EN ZUS (Mei 2024).