• April 23, 2024

Volgens Mark Waldman en Andrew Newberg, psychiaters en onderzoekers van de universiteiten van Californië en Thomas Jefferson , ze verzekeren dat de kracht van woorden de hersenen rechtstreeks beïnvloedt. Daarom kunnen we via al onze doelstellingen bereiken.

De onderzoekers wijzen erop dat wanneer een persoon het woord "nee" hoort, hun hersenen cortisol vrijgeven, een stresshormoon dat verantwoordelijk is voor het op alarm zetten van de persoon, zijn logische functies vermindert en het vooringenomen maakt ten overstaan ​​van anderen.

Ondertussen, wanneer het woord "ja" wordt gehoord, genereert het een afgifte van dopamine, die het beloningsmechanisme van de hersenen reguleert, waardoor een gevoel van welzijn en openheid in de communicatie achterblijft.

Dit verifieert de kracht van woorden en hun belang op de werkplek. In informatie gepubliceerd door Forbes , Darlene-prijs , auteur van het boek "Goed gezegd! Presentaties en gesprekken die resultaten opleveren " hij verzekert dat dit de sleutel is tot een overtuigende communicatie.

Zinnen die op kantoor verboden moeten worden

Voor de auteur gebruiken leiders taal om iemands geest te beïnvloeden om een ​​bepaald resultaat te bereiken. Om dit te bereiken, moet u alleen de woorden of zinsdelen kiezen die anderen motiveren en die woorden of zinsdelen vermijden die uw professioneel imago in gevaar brengen, zoals het volgende:

1. "Het is niet eerlijk" . Probeer deze woorden niet te zeggen als iemand iets beters krijgt dan jij, zelfs als je het niet handig vindt. Wees beter proactief om uw argumenten te ontwikkelen en klachten te voorkomen.

2. "Het is niet mijn probleem" , "Het is niet mijn werk" of "Ze betalen me niet genoeg voor deze activiteit" . Met deze woorden toont u een zorgeloze, individuele en zelfzuchtige houding die professionele promotie snel beperkt.

3. "Geen probleem" . Vermijd het gebruik van deze uitdrukking wanneer iemand je bedankt voor iets, omdat je de betekenis vermindert dat het een plezier was om je te helpen en suggereert dat de situatie in andere omstandigheden een probleem zou kunnen zijn geweest. De meest beleefde en beleefde reactie is "u bent welkom" of "er is geen noodzaak".

1. "Ik zal het proberen" . Deze woorden impliceren de mogelijkheid van mislukking.

2. "Mijn werk is slecht" , "Ik vind dit bedrijf niet leuk" of "Het is erg los" . Woorden die beledigingen inhouden onthullen onrijpheid en gebrek aan leiderschap. Vermijd kwetsende oordelen en betuig uw meningsverschillen met tact, aandacht en neutraliteit.

3. "Maar dat hebben we altijd zo gedaan" . Deze uitdrukking onthult een onbuigzame houding, weinig interesse om te overwinnen en een gesloten geest.

4. "Dat is onmogelijk of er is niets te doen" . Met deze woorden breng je een pessimistische houding en passieve en hopeloze perspectieven over.

5. "Ik heb het misschien mis, maar" of "Dit is misschien een gek idee, maar" . Deze frases verminderen de impact van wat volgt en de geloofwaardigheid. Verwijder elke uitdrukking die het belang van wat je bent degradeert of het belang van wat je bijdraagt ​​vermindert.

6. "Denk je niet?" of "OK?" . Met dit type taal behandelt u alleen uw behoefte aan goedkeuring. Vermijd ze als je vertrouwen en zekerheid wilt tonen in wat je zegt.

7. "Ik heb hier geen tijd voor" of "Ik heb het te druk" . Het beperkt empathie en moedigt geen positieve relaties aan. Als dit waar is, kies dan om te zeggen: "Ik zou dit graag bespreken na mijn ochtendvergaderingen."

Het is belangrijk om een ​​taal te gebruiken die boeit, motiveert en inspireert met duidelijkheid, vertrouwen en geloofwaardigheid. Vergeet niet dat een goede medewerker altijd voorop moet lopen, naast dat hij competitief en winstgevend is. Toon een positieve houding en word een leider!
 

Video Geneeskunde: Distractor - Barely Legal vuurwerk - Vuurwerktotaal [OFFICIAL VIDEO] (April 2024).