• April 20, 2024

Van "Ik was verantwoordelijk voor een budget van drie miljoen dollar" naar "Ik heb nooit een werkprobleem gehad met iemand", zijn zinnetjes die werkgevers Ze luisteren vaak. de liggen In een sollicitatiegesprek zijn ze gebruikelijk, maar ze zijn van verschillende typen en doelen.

De meerderheid van degenen die in a liggen sollicitatiegesprek ze maken een zeer hoge gok, het is belangrijker om indruk te maken en blijven met het werk dat ontdekt moet worden, zegt hij Adrian Furnham , hoogleraar psychologie in University College London , in een artikel Psychologie vandaag .

Volgens Max Eggert , expert in selectie van personeel en auteur van "Perfect interview" , de volgende zijn de meest voorkomende soorten leugens die mensen in hun sollicitatiegesprek zeggen en die hen zelfs helpen snap het .

1. Wit

Degenen waarmee ze doen alsof "geef lof "Hoe goed ze zijn voor hun werk, zoals" Ik heb geweldige sociale vaardigheden en het vermogen om mensen te lezen "of" Ik heb er alle vertrouwen in ". Hoewel ze duidelijk geen bewijs hebben, meer dan hun veiligheid .

2. Altruïsten

Ze proberen een situatie te verbergen kwesties , maar het lijkt erop dat ze dat zijn helpend voor anderen. Dus toen hen werd gevraagd naar de reden voor hun ontslag, in plaats van te zeggen dat het bedrijf niet betrouwbaar was, zeiden ze dat ze het deden om nieuwe uitdagingen te zoeken.

3. Defensief

Hiermee vermijden ze opmerkingen waarin ze kunnen worden geplaatst problemen , zoals de manier waarop je nam met je vorige baas of zelfs problemen met bestanden en procedures. Ze beperken zich tot het zeggen van "net als de andere partners" of "alles in orde".

4. Standaard

Mensen hebben de neiging om overslaan details die ze niet leuk vinden of die punten kunnen aftrekken voor de werk . Slechte evaluaties in zijn vorige werk, conflicten met collega's of fouten die verlies voor het bedrijf betekenden.

5. Nabootsing van identiteit

Het is wanneer mensen de eer opeisen voor de werk van anderen, zoals "dankzij mij verdubbelde de omzet vorig jaar". Situaties bij moeilijke gelegenheden om te ontdekken als liggen , omdat ze niet regelmatig worden onderzocht.

6. Dubbelzinnigheid

Een leugen intelligent om de interviewer te verwarren, dus bijvoorbeeld: "Ik heb echt genoten van mijn tijd op die plaats" kan naar elk onderdeel en elke tijd verwijzen, hoewel de vraag expliciet is. Het klinkt misschien als een antwoord bevredigend , zelfs als het niet waar is.

Ontdek wanneer iemand leugens Het is ingewikkeld, maar als dit het werk niet schaadt, zijn er capaciteiten die in het bedrijf kunnen worden ontwikkeld. Recruiters geven de voorkeur aan 90% aan eerlijke mensen, maar zij waarderen ook degenen die dat wel zijn ze riskeren .

Video Geneeskunde: Wit (2001 (1) (April 2024).