• April 24, 2024

werk Op een plaats waar je je op je gemak voelt en doet waar je het meest van houdt, is de wens van de meeste mensen, maar de keuze is niet altijd correct en ze raken gefrustreerd, humeurig en teleurgesteld.

De verbinding die je hebt met je plaats van werk het is net als dat van een liefdesrelatie: als alles in orde is en het ziet er op een oppervlakkige manier goed uit, kan het niet lang duren. Je moet meedoen en in deze gevallen is het nu beter om je later te bekeren.

Dus als je op het punt staat een aanbod van te accepteren werk Het kennen van de cultuur van het bedrijf is de eerste stap om te beslissen of je blijft of beter.

Vandaag presenteren we enkele richtlijnen om in gedachten te houden tijdens uw interviews, zodat u weet wat u te wachten staat als u besluit om de vacature te nemen, volgens Zoho , een bedrijf gespecialiseerd in operationele systemen voor bedrijven.

1. Observeer

Observeer zo veel als je kunt, observeer vanuit het algemene naar het bijzondere. In die zin moet u de decoratie en de omstandigheden van de plaats, de omgeving, de relatie die door collega's en meer is vastgesteld, waarderen. Houd je ogen en oren wijd open.

Tracks als een partner die een ander verbiedt om te bellen, vloeistoffen te drinken of iets anders kan je veel vertellen over het bedrijf, evenals de vrijheid die werknemers hebben om hun ruimte aan te passen en zelfs om hun haar aan te kleden en te kammen.

2. Hoeveel aandacht geven ze u?

Ongelooflijk als het lijkt dat je interviewer misschien afgeleid wordt als hij je een of meer vragen stelt. Dit kan een teken van alarm zijn: ofwel let je niet op en in de toekomst zul je dat waarschijnlijk niet doen, of je hebt besloten dat deze positie niet voor jou is. In beide gevallen laat dat alleen zien dat de ander niet veel respect voor je heeft.

Dus waar je ook gaat, let op tekenen die je laten weten dat je toekomstige medewerkers - of in elk geval bazen - in jou geïnteresseerd zijn. Een goede manier om erachter te komen is of er een kleine dialoog naar voren komt in het interview buiten de formele vraag / antwoordvraag.

3. Zijn ze mensen of robots?

Als je goed naar de recruiter (of potentiele baas) kijkt, kun je veel leren over je toekomst in dat bedrijf. Onthoud gewoon de lichaamstaal, want hoewel hij zegt dat "uw team veel vrijheid geeft", kan uw positie het tegenovergestelde zeggen. Ben je gespannen, moe, gefrustreerd of ga je alles natuurlijk aanpakken?

4. Jij tegen je cv

Sommige recruiters nemen het gesprek mee naar elk punt dat in je cv staat beschreven, maar is een sollicitatiegesprek niet meer dan dat? Als het sturen van alle aandacht naar je CV het doel was, zou een telefoongesprek of gewoon met je samenvatting voldoende zijn.

Als je interviewer je CV als een voorwendsel neemt om dieper in je ambities, vaardigheden en je persoon te duiken, is alles op de goede weg, zo niet, dan wordt alleen duidelijk dat het bedrijf geeft om je capaciteiten en niet om jou. Dat wil zeggen, niet op zoek naar een persoon, maar iemand die kan ontmoeten. Is dat iets voor jou?

5. Is uw potentiële baas verliefd op uw bedrijf?

Ongelukkige werknemers maken er een plaats van werk Ongelukkig en andersom, wanneer iemand verliefd is op wat ze doen en waar ze het doen, blijkt dat. Je hoeft er zelfs niet eens diep in te graven. Het is het eerste dat je ziet. Het is alsof je verliefd bent op iemand.

Als je potentiële baas praat over de geweldige werkcultuur die ze hebben en trots is op waar je bent, ben je op de juiste plek.

De sleutel is observeren. Jij beslist.

Video Geneeskunde: Observer - The Year is 2084 Trailer | PS4 (April 2024).